Igualdad de Género en la Industria del Cannabis: ‘Se Trata de Voluntad Política y Educación Cultural’

Un panel de mujeres ejecutivas e inversoras experimentadas en marihuana se reunieron el lunes en la Benzinga Virtual Cannabis Capital Conference para discutir formas de fomentar la inclusión y la igualdad de género en toda la industria.

“Se trata de voluntad política y educación cultural”, dijo Gaynell Rogers, fundadora y socia gerente de Treehouse Global Ventures, quien moderó el panel.

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En Estados Unidos a las mujeres se les paga, en promedio, un 20% menos que a los hombres en todas las industrias, dijo Rogers. Esta desigualdad se exacerba aún más para las minorías.

“A las mujeres afroamericanas se les paga un 38% menos que a los hombres y a las mujeres latinas se les paga un 47% menos”, dijo.

Oportunidades crecientes para las mujeres en cannabis

Equilibra se enfoca en construir no sólo una marca sino una comunidad, dijo la CEO Coco Meers.

Equilibra nació de la necesidad de educar a las mujeres en el uso del CBD para la forma particular en que funciona el sistema cannabinoide femenino. La compañía desarrolla rutinas de dosificación individualizadas para clientes que se suscriben a sus productos.

“La mayoría de las acciones de la empresa pertenecen a mujeres, la totalidad de nuestra junta directiva es femenina, nuestra inversora principal es una mujer. Actualmente somos un equipo totalmente compuesto por mujeres”, dijo Meers.

Meers y la co-panelista Andrea Brooks han creado modelos de negocios en la industria de la marihuana que se basan en la igualdad de género, un ejemplo que podría ayudar a miles de mujeres que hoy luchan por formar parte.

Brooks es la CEO de Sava, un mercado de cannabis que ofrece delivery en el área de la Bahía de San Francisco. La compañía se compromete a garantizar que el 50% de las marcas en su plataforma sean propiedad de mujeres. Sava está financiado y dirigido por mujeres.

Ofreciendo apoyo y asesoramiento a colegas mujeres

Brooks dijo que regularmente asesora a directoras ejecutivas que buscan recaudar capital, como una forma de retribuir y brindar apoyo al ecosistema femenino.

En su mentoría, Brooks dijo que da consejos en base a su propia experiencia, ya que en el pasado enfrentó dificultades para obtener capital de una audiencia dominada por hombres.

“Pide lo que realmente necesitas, no lo que crees que deberías pedir. En general, las mujeres deben ser más valientes y pedir la financiación que necesitan”

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Meers, de Equilibra, dijo que también ha experimentado dificultades para lidiar con ciertas áreas del negocio que están dominadas por los hombres, como los bancos y las instituciones financieras.

Sin embargo, los fundamentos del negocio del cannabis son lo suficientemente fuertes como para que su compañía pueda mantener un constante flujo de capital, dijo.

“Porque hemos visto de primera mano lo difícil que puede ser para las mujeres recaudar capital, y para que las mujeres obtengan el asesoramiento y los consejos que necesitan en cuanto a su modelo de negocio si no provienen de un entorno empresarial tradicional”. Por estas razones, ella y su cofundadora Marcy Capron Vermillion son inversoras activas y asesoras en el ámbito del cannabis.

La CEO administra un angel fund (fondo ángel), Rebelle Collective, que se centra en mujeres fundadoras.

Vía Benzinga, traducido por El Planteo