EEUU: El Cannabis Ya Creó Más de 400.000 Empleos Pero… ¿Cuánto Pagan?

Vangst, una plataforma de Recursos Humanos del cannabis, lanzó el miércoles su última “Guía de Salarios de la Industria del Cannabis”.

El informe es un recurso valioso para empresas y personas que buscan información basada en datos sobre oportunidades de crecimiento en el sector.

Crecer en medio de una ‘renuncia en masa’

Más allá de la falta de personal, en los últimos dos años el empleo en la industria aumentó un 75%. A medida que la fuerza laboral de la industria crece, varias empresas de cannabis han afianzado sus prácticas de equidad e inclusión social, lo cual habilita espacios de trabajo cada vez más diversos.

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En el último año, la representación de las personas racializadas y minorías aumentó en todas las empresas encuestadas, incluyendo a personas racializadas, pueblos originarios, y veteranos.

Las empresas de cannabis aceleraron el reclutamiento de líderes experimentados en escalar empresas rápidamente. Por eso la última guía de salarios de la industria del cannabis destaca la importancia de desarrollar talento de alto perfil.

Las empresas encuestadas descubrieron que elevar a los empleados a puestos de liderazgo mejoró las tasas de retención y redujo los gastos de capacitación. Las empresas también consideraban que los profesionales que ascendían de puestos de nivel inicial a funciones ejecutivas eran especialmente valiosos para la organización y la industria en general.

Entornos de trabajo más atractivos

En 2021, las empresas retuvieron diversos talentos mediante la creación de entornos de trabajo atractivos. Este fue el primer año en que el informe encontró que todas las empresas encuestadas ofrecían beneficios para sus empleados de tiempo completo. Más de la mitad de las empresas encuestadas proporcionaron tiempo libre pago, seguro médico, dental y oftalmológico. Más de un tercio de las empresas encuestadas brindan planes de retiro, horarios de trabajo remoto y apoyo por discapacidad a largo o corto plazo.

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“Nuestra última Guía Salarial muestra cómo la industria del cannabis continúa creciendo año tras año a pesar de los desafíos”, dijo Karson Humiston, fundador y CEO de Vangst. “A medida que la industria amplíe su alcance y sus servicios en 2022, la guía de Vangst permitirá a las empresas y marcas tomar decisiones informadas y basadas en datos para crear una fuerza laboral más diversa, equitativa y comprometida”.

Predicciones del mercado laboral de cannabis para 2022

Se espera que 2022 sea un año de crecimiento masivo dentro de la industria.

El informe predice que la expansión de los mercados de cannabis en Nueva York, Virginia, Connecticut y Nuevo México creará más de 100.000 puestos de trabajo.

Además, la mayor demanda de empleo estacional creará un estimado de 50.000 puestos temporales en 2022.

Vangst cree que los mejores talentos se sentirán atraídos por la industria por algunas de las siguientes razones:

• Los investigadores continúan documentando los beneficios del consumo de cannabis para la salud.
• Proporcionar a las comunidades marginadas acceso a la economía del cannabis sigue siendo un componente clave de los movimientos de justicia social en todo el país.
• El cannabis sigue siendo una fuente de ingresos fiscales, aun cuando los déficits aumentan tras la pandemia de COVID-19.

Encuentra un trabajo en tu ciudad de origen

Vangst sugiere que quienes buscan ingresar a esta industria de rápido crecimiento aprendan más sobre los mercados de cannabis en su región.

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Ocho nuevos estados legalizaron el uso adulto de cannabis entre 2020 y 2021, permitiendo a varios de los encuestados encontrar trabajo en su estado de origen.

Asimismo, el informe alienta a los nuevos profesionales de la industria del cannabis a establecer contactos e identificar habilidades transferibles útiles en sus posibles nuevos roles.

Trabajos bien remunerados

Un vistazo rápido al informe Vangst revela los empleos mejor pagados en cada subsector de la industria del cannabis de EEUU.

Quienes dirigen cultivos ganan entre USD 85.000 y USD 160.000 al año, mientras que un puesto de gerente/a puede pagar hasta USD 80.000.

Los trabajos de extracción pagan mejor. Un director de extracción, químico y/o Gerente de Cumplimiento puede ganar más de USD 100,000 al año. Asimismo, una vicepresidenta de fabricación puede ganar entre USD 140.000 y USD 185.000 al año.

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El comercio minorista es un sector sorprendentemente bien remunerado. Un vicepresidente de operaciones minoristas puede ganar hasta USD 200.000 al año, mientras que un director de operaciones minoristas puede percibir un salario de entre USD 80 000 y USD 150.000 al año.

Para obtener más información sobre los salarios promedio y su compensación en el cannabis, solicita aquí tu copia gratuita de la Guía de Salarios de Vangst.

Vía Benzinga, traducido por El Planteo.