Para muchos Gen Zers y millennials, la rutina tradicional de 9 a 5 ya no se ajusta a su estilo de trabajo preferido. En cambio, encuentran su pico de productividad cuando se pone el sol y prefieren comenzar su jornada laboral a las 6 p. m. Esta es una de las conclusiones de un estudio reciente realizado por Adobe, en el que se entrevistó a más de 5.500 trabajadores de todo el mundo, incluidos Reino Unido, Estados Unidos y Japón.
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La investigación reveló un contraste marcado entre las generaciones más jóvenes y más viejas en cuanto a las horas de trabajo preferidas. Los Gen Zers, en particular, eran más de tres veces más propensos que los baby boomers a prosperar durante las horas de la noche, con el 26% de ellos que informó la mayor productividad entre las 6 p. m. y las 3 a. m. En comparación, el 18% de los millennials y el 13% de los Gen Xers expresaron el pico de productividad fuera del horario laboral.
El mundo de los negocios ha favorecido tradicionalmente a los madrugadores, con estudios que muestran de manera consistente que los madrugadores enfrentan desafíos para lograr el éxito. A medida que los trabajadores envejecen, su productividad nocturna tiende a disminuir. Esto podría deberse a las exigencias de los puestos de mayor nivel que a menudo requieren un comienzo temprano o años de adaptación a las horas laborales convencionales que pueden remodelar las preferencias de productividad de una persona.
Con el aumento del trabajo remoto y la expectativa de que los Gen Z comprendan el 25% de la fuerza laboral para 2025, las empresas podrían necesitar considerar el ajuste de sus horarios laborales para acomodar a los profesionales noctámbulos. Aproximadamente el 70% de los trabajadores jóvenes indicaron que estarían dispuestos a considerar dejar sus trabajos actuales por puestos que ofrezcan más control sobre sus horarios, mientras que dos tercios expresaron su disposición a cambiar de trabajo por la oportunidad de trabajar de forma remota.
Los empleadores que no brinden políticas de trabajo flexibles corren el riesgo de perder la oportunidad de atraer y retener el próximo talento generacional. Según la investigación de Adobe, la mitad de los trabajadores Gen Z planean dejar sus empleos actuales debido a problemas de tiempo y productividad.
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Los investigadores detrás del estudio señalan que los empleados más jóvenes están pidiendo de manera sutil que el lugar de trabajo y el horario flexibles sean factores esenciales no solo para su retención, sino también para su rendimiento laboral efectivo. A medida que cambian las preferencias de trabajo de los jóvenes profesionales, en particular de los Gen Z y los millennials, hacia el inicio de su jornada laboral por la noche, las empresas podrían necesitar adaptarse para acomodar su productividad nocturna.
La flexibilidad que ofrecen el trabajo remoto y los horarios ajustables se vuelven cruciales para atraer y retener el próximo talento generacional.
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