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Fin de Año Caótico: Aumentan los Despidos en la Industria del Cannabis, Más Empresas Siguen el Camino de Trulieve

Fin de Año Caótico: Aumentan los Despidos en la Industria del Cannabis, Más Empresas Siguen el Camino de Trulieve

✍ 16 December, 2022 - 12:41


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La empresa de cannabis Trulieve Inc. (OTCQX:TCNNF) ha despedido a un número indeterminado de trabajadores de las instalaciones de cultivo de McKeesport, Pennsylvania.

Un representante de la empresa declaró al Business Times que Trulieve estaba “reduciendo temporalmente la producción” en las instalaciones debido a “una mayor eficiencia” en toda la cadena de suministro y operaciones minoristas.

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La empresa con sede en Quincy (Florida) no es la única de la industria del cannabis que anunció despidos.

  • La empresa WM Technology Inc. (NASDAQ:MAPS) hace poco redujo el 25% de su personal (175 personas).
  • Curaleaf Holdings (OTCQX:CURLF) despidió cerca de 220 trabajadores.
  • Leafly (NASDAQ:LFLY) redujo su personal un 21% en octubre y obtuvo un ahorro anual de USD 16 millones.
  • En Flowr Corp (OTCEM:FLWPF) se hizo un recorte de un 40% de su personal para salvar a la empresa de declararse en quiebra.
  • La empresa Aurora Cannabis (NASDAQ:ACB) redujo un 12% de su personal internacional, y espera que dicha movida les ahorre más de USD 69 millones.
  • La empresa Dutchie despidió al 7% de su personal en junio.
  • El laboratorio de análisis de cannabis de larga trayectoria Sonoma Lab Works, con sede en Santa Rosa, California del Norte, cerró debido a la compresión de los precios y a los márgenes débiles, según informó Green Market Report el miércoles.

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“Claramente es por las luchas a las que nos hemos enfrentado en el espacio de testeo de cannabis. Los precios están bajando y las empresas no obtienen ingresos suficientes para mantener las puertas abiertas”, explica a Green Market Report un trabajador de Sonoma.

Por otra parte, Trulieve está inmersa en una demanda colectiva por supuesta infracción de la Ley WARN (Ley de Notificación de Reajuste y Recapacitación Laboral) de 1988, que establece que lxs trabajadores deben ser avisados de su despido con al menos 60 días de antelación.

La demanda sostiene que varixs trabajadores fueron despedidxs “sin motivo, el 29 de noviembre o cerca de esa fecha”.

Vía Benzinga, traducido por El Planteo

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ACERCA DEL AUTOR

Nicolás es Licenciado en Relaciones Internacionales e investigador del Doctorado en Política Pública y Urbana de The New School en la ciudad de Nueva York. En 2014, trabajo para Naciones Unidas en Kosovo y co-fundó la Open Data Kosovo Foundation for Digital Capacity-Building. En 2015 recibió un Master en Asuntos Internacionales y en 2020 un Master en Filosofía. Actualmente se dedica a estudiar la relación entre la industria del cannabis y las políticas de desarrollo económico equitativo, en Argentina, donde conduce su trabajo de campo.

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