Diversidad en la Industria del Cannabis: ¿Cómo Cambió el Panorama tras la Pandemia?

Diversidad, equidad e inclusión en la industria del cannabis, el último informe de MJBizDaily, esclarece el panorama en constante evolución de la diversidad en el sector del cannabis. Según Andrew Long, analista de datos y autor del informe, “entender cómo responden estos grupos al cambio es una de las razones por las que MJBizDaily sigue encuestando a la industria sobre las tendencias en materia de diversidad”.

Recuperando la diversidad en la industria del cannabis

El informe presenta una tendencia alentadora, que indica un retorno a los niveles prepandémicos de diversidad en los puestos ejecutivos dentro de la C-suite de la industria del cannabis. En 2019, MJBizDaily reveló que más del 36% de lxs ejecutivos del cannabis estaba conformado por mujeres, con un 28% de comunidades minoritarias.

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Sin embargo, el año 2020 estuvo marcado por las disrupciones de COVID-19 y vio una caída significativa en estas cifras, con las mujeres representando solo el 22% en puestos ejecutivos y lxs individuos de grupos minoritarios representando solo el 13%.

Diversidad en el liderazgo y grupos propietarios en la industria del cannabis

Las razones detrás de estos cambios en el liderazgo y la propiedad son complejas y polifacéticas. Aunque resulta difícil identificar las causas exactas, hay varios factores que podrían contribuir al resurgimiento de la diversidad en las altas esferas del sector del cannabis.

Una explicación posible es la vuelta a la normalidad tras la pandemia. La agitación del 2020, con las disrupciones económicas y la incertidumbre que trajo, puede haber llevado a algunas personas, especialmente mujeres y minorías, a abandonar temporalmente el sector. A medida que el sector del cannabis se estabiliza, es probable que estas personas vuelvan a ocupar puestos de liderazgo.

“Hay estudios que demuestran que la pandemia afectó a las mujeres y a las minorías de forma diferente que a los hombres blancos. Por lo tanto, podría ser tan simple como que esas personas se han recuperado y están regresando al lugar de trabajo”, dijo Long a El Planteo. “Por otro lado, ¿es posible que las recientes disrupciones en el sector hayan creado oportunidades para las mujeres y las minorías a medida que la gente abandonaba el sector? Es difícil saberlo sin hacer esa pregunta directa a lxs afectados”.

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La naturaleza dinámica del sector del cannabis también desempeña un papel fundamental en estas fluctuaciones. Long señaló: “con mejores datos, podremos distinguir entre las preferencias humanas y otros factores que impiden a las minorías ocupar puestos de liderazgo y ser propietarias en las distintas partes del sector del cannabis”.

Cambio en la propiedad de empresas de cannabis

El informe también profundiza en la naturaleza de grupos que son propietarios de empresas de cannabis. Si bien la propiedad por parte de personas no blancas de estas empresas aumentó a casi el 19% en 2023 desde el 15% en 2022, los datos apuntan a una preocupante disminución en la propiedad por parte de mujeres. El informe indica que la misma cayó al 16% este año, frente a un promedio del 21% en los últimos dos años.

Estas estadísticas plantean interrogantes sobre la naturaleza cambiante de quienes son propietarios en la industria del cannabis. ¿Lxs pioneros se están marchando y están siendo sustituidxs por un grupo nuevo y distinto de propietarios? ¿Existen suficientes y nuevas oportunidades para que las mujeres y las minorías se establezcan como propietarixs?

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Long subraya la importancia de la recopilación de datos. “Más estados deberían supervisar y proporcionar datos demográficos sobre la propiedad y el empleo en la industria del cannabis, especialmente los que tienen programas de equidad social. Comprender la naturaleza del problema es la mejor manera de solucionarlo”.

Vía Benzinga, traducido por El Planteo

Foto por Miles Peacock vía Unsplash

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