Los Salarios de la Industria del Cannabis de EEUU Alcanzan los USD 400.000 Anuales: Conoce los Puestos

Por MG Magazine.

Los CEO de las empresas de cannabis más grandes en términos de ingresos han superado el umbral de los USD 400.000 de salario base, con sueldos anuales que superan los USD 416.000. Estos números son casi diez veces más de lo que ganan los directivos de nivel medio del sector, según un nuevo informe de la agencia de búsqueda de ejecutivos y personal ForceBrands.

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Según el informe de la firma sobre salarios y beneficios en 2024 para las marcas de cannabis de consumo, los reclutadores están viendo un mayor interés en la obtención de “candidatos hiper-relevantes” de afuera de la industria que puedan honrar la cultura básica del cannabis al mismo tiempo que aplican las mejores prácticas perfeccionadas en industrias de consumo más tradicionales y maduras.

Por su parte, Eric Rosen opinó al respecto en su rol como asesor de clientes responsable del desarrollo de negocios a través de las divisiones de cannabis y bebidas y bebidas alcohólicas de ForceBrands. “Las empresas que creo que tienen el mayor potencial de crecimiento en esta nueva industria son las que trabajan asumiendo de manera estratégica que la legalización federal nunca va a suceder. Estas organizaciones están configurando sus modelos y dinámicas de negocio en consecuencia”, afirmó.

ForceBrands también encuestó a su red de talento en septiembre para identificar las categorías de beneficios más y menos importantes entre millennials, la Generación X y baby boomers. El estudio reveló que el 66% de los encuestados dejaría su trabajo por otro con mejores prestaciones, lo que destaca la importancia de los paquetes retributivos.

Los cinco mejores salarios de la industria del cannabis

Según los datos de ForceBrands, los ejecutivos con más de quince años de experiencia que trabajan para empresas con más de USD 500 millones de ingresos anuales disfrutan de los salarios base más altos. Los siguientes salarios representan el extremo superior para cada puesto.

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• CEO: USD 416.240
• Director financiero (CFO): USD 396.469
• Presidente: USD 368.372
• Director de ingresos: USD 339.236
• Director de marketing: USD 338.195

Los cinco salarios más bajos para puestos directivos en cannabis

La guía salarial no incluye muchos puestos de nivel básico o de primera línea, como budtender, técnico de cultivo o coordinador de redes sociales, lo que probablemente refleja el tipo de funciones que ForceBrands selecciona para sus esfuerzos de reclutamiento. Los cinco salarios más bajos representan el rango más bajo para cada puesto con al menos cinco años de experiencia.

• Supervisor de producción: USD 44.747
• Responsable de cuentas por cobrar: USD 56.192
• Asistente ejecutivo: USD 57.233
• Director general (de atención al público en dispensarios): USD 60.355
• Generalista de recursos humanos: USD 66.598

Mayores incrementos de salarios en 3 años en la industria del cannabis

Aunque no es ninguna sorpresa que los CEO de las empresas más grandes reciban los salarios más altos, ver qué funciones han aumentado más en los últimos años ilustra exactamente hacia dónde están cambiando el enfoque de las empresas en condiciones económicas difíciles. Los siguientes rangos salariales representan el valor de mercado actual para cada puesto en pequeñas y grandes empresas.

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• Vicepresidente de Logística (e-commerce): USD 181.024 a USD 226.611
• Master Grower (C-suite): USD 107.182 a USD 210.201
• Controller (finanzas): De USD 131.116 a USD 184.186
• Director de marca (marketing): De USD 120.979 a USD 180.887
• Director de ventas B2B (ventas): USD 90.52 a USD 164.415
• Reclutador (recursos humanos): De USD 83.248 a USD 104.060
• Supervisor de producción (operaciones): De USD 44.746 a USD 70.761

Tendencias de los beneficios de cara al próximo año

Dos de cada tres empleados dejarían su trabajo por otro con mejores prestaciones, y sólo uno de cada cinco está “muy satisfecho” con su paquete de prestaciones. Por desgracia, lo que es importante para los empleados cambia con la edad, lo que hace especialmente difícil para las empresas satisfacer a todos con un paquete de beneficios estándar.

Como tendencia general, los millennials consideran el apoyo financiero como la categoría de prestaciones más valiosa, mientras que la Generación X y los boomers valoran más la salud física. Todos los grupos demográficos de edad indicaron que el apoyo a la planificación familiar es la consideración menos importante en un paquete de prestaciones.

En cuanto a la satisfacción con las distintas categorías de prestaciones, las de salud física encabezan la lista con un 55% de satisfechos con el paquete de su empresa. Sólo el 34% de los encuestados estaba satisfecho con las prestaciones de salud mental ofrecidas por su empresa, y el 30% declaró estar satisfecho con el programa de desarrollo profesional de su empresa. En el lado de los insatisfechos, el desarrollo profesional encabeza la lista con un 49%, seguido del apoyo a la productividad con un 43% y la ayuda financiera con un 39%.

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Retener y atraer a los mejores talentos en lo que Force denomina un “mercado laboral todavía muy competitivo” requiere beneficios que apelen al bienestar de los empleados. Esto es especialmente importante para las organizaciones más pequeñas que no pueden competir directamente con los paquetes de prestaciones que ofrecen las organizaciones más grandes.

Los cinco principales beneficios en salud percibidas por la mayoría de los empleados

1. Beneficios médicos parciales o totalmente financiados
2. Atención odontológica
3. Atención oftalmológica
4. Discapacidad a corto plazo
5. Discapacidad a largo plazo

Los cinco principales beneficios económicos percibidos por la mayoría de los empleados

1. Plan de jubilación 401K con aportación de la empresa.
2. Seguro de vida temporal.
3. Plan de jubilación 401k sin aportación de la empresa.
4. Asignación para gastos de automóvil.
5. Ayuda para traslado (viático).

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ForceBrands selecciona personal para empresas que operan en los sectores de cerveza, vino, licores, cannabis, alimentación, belleza, wellness y bebidas no alcohólicas. Para el informe, la empresa recopiló datos de ofertas de empleo internas realizadas durante el año pasado en veintidós mercados de diecinueve estados. Los salarios promedios indicados no incluyen la retribución variable, como los bonus por rendimiento o las opciones sobre acciones de la bolsa.

Este artículo es de un colaborador externo no remunerado. No representa la información de El Planteo y no ha sido editado por su contenido o exactitud.

Vía Benzinga, traducido por EL Planteo

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